聘雇資訊人員

委外管理維護

直接及間接所需費用

經常性薪資費用
14個月X$35000=$490,000元
〔依照人員年資、技術而逐年增加〕
勞退新制提撥 6%490,000*6%=29,400元
員工勞健保費用2,500 *12=30,000元

以上的費用 $549,400 元
並不包含以下的成本:
三節獎金
績效獎金
員工分紅
伙食津貼
專業加給
水、電、電話費
辦公室租金
電腦軟硬體
辦公室設備及折舊
後勤人員費用攤提

依照資訊規模及服務等級訂定，委外服務費用不會逐年增加。

特別休假

依勞基法第 38條，特別休假：
一年以上三年未滿者七日
三年以上五年未滿者十日
五年以上十年未滿者十四日十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

無〔依照維護合約規定之工作天
即提供服務，無任何休假〕

請假

依照勞基法可以請假〔事假、病假、婚假、產假〕

無〔依照維護合約規定之工作天即提供服務，不因任何請假而暫停服務〕

專業教育訓練費用

為充實資訊人員專業能力，必須給予 基礎學習的機會，教育訓練的費用及犧牲上班的時間

無〔由委外服務廠商送至原廠教育訓練中心培訓，無須客戶負擔教育訓練費用且不影響客戶維護權益〕

專業技術人員的流動

專業人員流動即代表專業技術消失
有專業的人員期望得到更高的薪水

依照合約提供具有相關技術的人力

以上費用不包含對員工的教育訓練費用，薪資調整費用及其他辦公管銷等 … 。
因此，一家公司聘請一位MIS工程師所需負擔的成本，每年至少高達50萬元以上。使用安群科技人員委外服務方式，除了有強大的專業團隊後群支援外，更可為企業節省35%~50% 的人事費用。

具有豐富的委外作業管理經驗，在人員的遴選、任用、異動、備援與技術支援上，均已有成行有效的管理機制，讓客戶可擁有品質高且穩定的委外服務。